大学生 A 和 B 比较相似,在学校的表现都属于优良的水平,毕业三年之 后,两个人的命运却产生了差异,A 成为公司的骨干,担任部门的主管, 月收入 5000 之上;B 还是公司的一般职员,收入只有2500,正准备寻找机会跳槽

A 毕业后进入一家卖电器的商店做销售代理,工作中勤学好问,很快掌握了销售技巧,成为了卖场一名不错的销售员;一年之后,跳槽到规模更大的电器连锁店做组长;第三年,跳槽到国内知名的电器销售连锁店做部门的主管。

B 毕业后进了一家卖电讯器材的公司做销售员;一年后跳槽到一家网络公司做网管;第三年,换工作进了一家生产企业做办公室的文员。

笔者认真分析了两个人的经历,发现 A 一直在自己熟悉的电器销售行业工作,期间跳槽也是为了有更好的位置,B 却没有找准自己的发展方向,在不同的行业跳来跳去,最后还是只能从事低岗位的工作。 如何做好个人的发展规划,可以采用下述的个人规划五步法: 


分析自己的性格

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每个人的性格都是不同的。有的人性格外向,善于言谈,人际关系能力强,喜欢在公众面前发 表自己的言论;有的人则性格内向,忠厚老实,喜欢独立地去思考问题;有的人对事情执著,遇到挫折不气馁;有的人则脆弱,容易被失败击垮;有的人喜欢挑战性的工作,压力越大斗志越旺盛;有的人则喜欢安定平稳的生活,不能忍受过大的压力......

任何事情都具有双面性,有好就有坏。热情、善谈的反面就造成稳重不足;忠厚脾气好,容易变成没有主见。先要分析自己的性格,看看自己到底具备上述性格中的哪些方面,看看自己性格中的长处、短处,如果是热情、善谈、喜 欢有挑战的人,相对来说比较适合做营销、公关等工作;如果自己内向、认真,可能适合做财会工作。准确分析自己的性格,一方面便于找到适合自己的岗位,另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。 


分析自己掌握的知识、技能 

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每个人都有自己擅长的知识、技能。有的人喜文,有的人喜理;有的人动手能力强, 有的人操作能力弱;有的人思想跳跃跨度大,有的人逻辑思维能力强......分析自己学习过和掌握的知识技能,罗列出哪些 是自己精通的,哪些是自己熟悉的,哪些是自己的弱项。然后再分析自己所从事的工作,胜任岗位要求需要具备哪方面的知识和技能,结合自己的实际,确认自己和岗位相吻合的条件,以及不足之处,如果岗位要求具备较高的计算机水平,而自己这方面欠缺,就可以通过参加学习班或找人传授相关知识,来提高自己这方面的知识和技能,只有做到上述这些方面, 才能让自己在工作中立于不败之地。 


分析自己掌握的或能够调配的资源 

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这里的资源不但包括金钱,还包括自己在社会上的人脉。俗话说的好"有多 大的能力办多大的事”,也就是说要尽可能去做力所能及的事情。我们都知道如果要开办公司,就要有一定的资金,最少要保证 10 个月没有利润还能维持公司的运营。同样的道理,如果从事一项工作,不可能所有的事情都是自己擅长的,如果碰到自己不擅长的事情,就要想自己能够调动的资源,自己的同学、朋友、亲戚中,有谁擅长此类事情或从事过相关行业,自己就可以去取经,直接掌握问题的关键点,避免工作中走弯路。 


确认自己的发展目标 

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笔者不久前碰到了一位 MBA 的同学,该同学毕业 2 年多换了至少 4 次工作,涉及了不同的行业,每份工作都没有超过 6 个月,已经 30 岁了,还没有找准自己的位置,还不知道自己适合做什么。笔者认为这个同学就属于那种糊里糊涂生活的人,没有认真分析过自己,没有做好个人的发展规划。笔者并不反对跳槽,但是跳槽一定是有目的、有选择的跳,最好先采用上述方法,确认了个人的发展目标,围绕这个目标,有目的、有选择的跳,这样才能让自己更快的接近或实现目标。如果没有确认自己的目标,盲目的跳槽,特别是频繁换行业的跳槽是最不可取的,因为当今社会,工作经验和行业优势已经成为获取成功的必不可少的条件之一,所以确认个人的发展目标尤为重要。 


坚持不懈走下去 

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世上没有不劳而获的事情,任何人的成功都不是偶然的,一定有了很长时间的积累,一定具备了一定的实力才能成功。很多人都奇怪郭德纲的红,认为他的运气太好了,笔者曾去听过他的相声,领略了他功底,唱戏的功底、绕口令的功底......笔者也听到了他曾经经历的落魄、艰辛,郭德纲的成功是必然的,是他多年付出、执著、努力 的结果。所以,认准了自己的目标,一定要坚持不懈的走下去,不管遇到什么挫折,都不要放弃,同时一定要认真学习, 只有这样,才能获得成功。

职业规划前的相关测试

你是在校学生或者已经工作,需要谋划出清晰的未来;你正在求职或将要求职,却没有清晰而精准的求职目标;你对未来感到迷茫,搞不清楚应该向哪个方向发展;你不喜欢当下在做的工作,对工作提不起劲来;你每天忙碌,但成果有限;你感觉职业发展不顺、徘徊不前,你看不到前途;你对是否跳槽犹豫不决;你希望工作稳定,收入更高,职业生涯发展顺利;;你想创业,但不知道自己是否适合创业;你希望能学些专业的方法、理念,从而有效掌控自己的职业生涯。中国职业规划师协会的定义是:职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。

  • 职业规划 ( Career Planning ) 也叫“职业生涯规划”:

第一:个人内在要素包括职业性格、兴趣、职业价值观等

第二:本身的商业价值包括已具备的知识,技能,经历,人 脉

第三:外在环境要素包括宏观产业、组织、家庭等 3 个 方面 15+种要素综合分析与权衡的基础之上确定出一个人当下时间状态的一个最适合的职业发展方向,并为实现这一目标做出行之有效合理的安排及计划;最重要的是,职业规划是一个动态的持续的过程,每个人要根据环境的变化,而不断的自我规划,最终实现自我目标和价值。 


职业锚测试

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  • 埃德加 ̇施恩 ( Edgar Schein ) 的职业锚测试

  • WVI 工作价值观问卷

  • 罗克基价值观调查表 ( Rokeach Value Survey )


性格测试

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MBTI 人格类型量表:MBTI 是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型,用以衡量和描述人们在获取信息、作 出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。通过 MBTI 模型,性格和职业之间的联系得到了比较清晰地阐 释。MBTI 有长达 70 多年的实践以及广泛的职业常模数据。


大五人格模型

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麻省理工的心理学教授倾向通过 TheBigFive(大五类人格特征)来描述人的人格与个性。大五类因 素包括:严谨性、外向性、开放性、宜人性与神经质人格特质。一般记忆为 OCEAN-海洋或 NEOAC-独木舟)。


  • O 代表 Openness to experience  (开放性)

  • C 代表 Conscientiousness (严谨性) 

  • E 代表 Extraversion (外向性)

  • A 代表 Agreeableness (宜人性)

  • N 代表 Neuroticism (神经质)


 兴趣测试

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约翰霍兰德 (John Holland) 职业倾向 (兴趣) 测试 : 人的个性、价值观及偏好的生活方式,通过 6 种兴趣反映出来。 


倾向测试

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  • 一般能力倾向测验(GATB) 

  • 差别能力倾向测验(DAT) 


饼干教育认为职业规划非常重要,很多大学并不指导学生制作职业规划,再次提醒:非常重要!非常重要!非常重要!